Der Betriebsrat von Volkswagen fordert angesichts eines unerwartet positiven Kapitalflusses eine Anerkennungsprämie für die tariflich beschäftigten Mitarbeiter. Betriebsratschefin Daniela Cavallo begründete den Vorstoß mit einer Korrektur des erwarteten Kapitalflusses für 2025 um sechs Milliarden Euro nach oben.
Wichtige Punkte
- VW korrigiert Kapitalfluss für 2025 um sechs Milliarden Euro nach oben.
- Betriebsrat fordert Anerkennungsprämie für alle Haustarifbeschäftigten.
- Flexibler Tarifbonus, der dieses Jahr entfällt, soll erst 2028 gestaffelt zurückkehren.
- Verhandlungen mit dem Vorstand über Höhe und Auszahlung der Prämie stehen bevor.
Unerwarteter finanzieller Spielraum bei Volkswagen
Volkswagen gab am 21. Januar überraschend bekannt, dass der sogenannte Cashflow für das Jahr 2025 deutlich besser ausfallen wird als ursprünglich angenommen. Statt der zuvor prognostizierten null Euro erwartet der Konzern nun einen Kapitalfluss von sechs Milliarden Euro.
Finanzvorstand Arno Antlitz erklärte, dies sei das Resultat intensiver Kostenarbeit. Besonders in den Bereichen Vorleistungen, wie Entwicklung und Investitionen, sowie im Management der Lagerbestände wurden Erfolge erzielt. Der Cashflow beschreibt vereinfacht das Geld, das tatsächlich in der Kasse verbleibt.
„Wenn jetzt alle gemeinsam in Sachen Kostendisziplin derart gut abgeliefert haben, ist eine Anerkennungsprämie nur fair. Die fordern wir für alle Haustarifbeschäftigten, Sachsen inklusive.“
Daniela Cavallo, Betriebsratschefin von Volkswagen
Faktencheck
- Kapitalfluss-Korrektur: Von 0 auf 6 Milliarden Euro für 2025.
- Betroffene Mitarbeiter: Mehr als 120.000 Tarifbeschäftigte in Niedersachsen, Hessen und Sachsen.
- Traditioneller Bonus: Flexibler Tarifbonus entfällt dieses Jahr, Vorauszahlung von knapp 1900 Euro im November blieb bestehen.
Forderung nach Anerkennungsprämie
Angesichts dieser positiven Entwicklung sieht der Betriebsrat die Notwendigkeit einer Anerkennungsprämie. Daniela Cavallo betonte in einer Sonderausgabe der Betriebsratszeitung „Mitbestimmen“, dass die harte Arbeit und Kostendisziplin der Mitarbeiter diese Prämie rechtfertigen.
Die Forderung umfasst alle Haustarifbeschäftigten, einschließlich derer in Sachsen. Die genaue Höhe der möglichen Prämie ließ Cavallo zunächst offen. Dies muss nun in Verhandlungen mit dem Vorstand geklärt werden.
Ausblick auf Verhandlungen
Ein erster Überblick über den Stand der Verhandlungen könnte auf der nächsten Betriebsversammlung am 4. März im Stammwerk Wolfsburg gegeben werden. Der Betriebsrat hofft, dass eine Einigung erzielt werden kann, die die Leistungen der Belegschaft würdigt.
Hintergrund zum flexiblen Bonus
Normalerweise wurde der flexible Tarifbonus bei VW im Mai ausgezahlt. Dieser Bonus entfällt jedoch in diesem Jahr als Teil eines Sparpakets. Dieses Paket wurde Ende letzten Jahres von der IG Metall und dem Konzern nach intensiven Tarifverhandlungen vereinbart. Der flexible Bonus soll voraussichtlich erst ab 2028 gestaffelt wieder eingeführt werden.
Eine Vorauszahlung auf den Bonus in Höhe von knapp 1900 Euro, die im November erfolgte, war von den Kürzungen nicht betroffen. Diese Zahlung blieb für die Mitarbeiter erhalten.
Bedeutung des Cashflows für Volkswagen
Der Cashflow ist eine wichtige Kennzahl für Unternehmen. Er zeigt, wie viel Geld tatsächlich im Unternehmen verbleibt und für Investitionen oder zur Schuldentilgung zur Verfügung steht. Er ist nicht direkt mit Umsatz oder Gewinn gleichzusetzen.
Ein positiver Cashflow kann durch verschiedene Maßnahmen beeinflusst werden, wie zum Beispiel das Verschieben von Zahlungen ins Folgejahr oder das Vorziehen von Einnahmen. Die jetzt bekannt gegebene Verbesserung deutet auf eine effiziente Liquiditätssteuerung hin.
Mitarbeiterzahl und Standorte
Volkswagen beschäftigt in seinen Werken in Niedersachsen, Hessen und Sachsen mehr als 120.000 Mitarbeiter. Diese Belegschaft ist maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt und trägt zur Kostendisziplin bei, die den verbesserten Kapitalfluss ermöglichte.
Die Forderung nach einer Anerkennungsprämie ist somit eine direkte Reaktion auf die kollektive Leistung dieser großen Belegschaft. Sie unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeiter für die finanzielle Stabilität und den Erfolg des Konzerns.
- Effiziente Lagerbestandsverwaltung trug zur Verbesserung bei.
- Kosten in Entwicklung und Investitionen wurden gesenkt.
- Die positive Entwicklung stärkt die Verhandlungsposition des Betriebsrats.
