Das Women in Energy Storage Network (WinES) setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in der Energiespeicherbranche ein. Die 2024 gegründete Organisation hat sich schnell zu einer wichtigen Plattform für Vernetzung und Weiterentwicklung entwickelt. Ihr Ziel ist es, Frauen in einem wachsenden Sektor mehr Sichtbarkeit und Führungspositionen zu ermöglichen.
Wichtige Erkenntnisse
- WinES wurde 2024 gegründet, um Frauen im Energiespeichersektor zu fördern.
- Die Organisation gewann 2025 den Diversity and Inclusion Award.
- Über 1.600 Mitglieder profitieren von Vernetzung und Wissensaustausch.
- WinES fördert Frauen in Führungspositionen und bietet Trainings an.
- Die Initiative strebt eine breitere Inklusion in der gesamten Branche an.
Ein Netzwerk für Stärke und Sichtbarkeit
WinES entstand aus der Erkenntnis, dass Frauen in der Energiespeicherbranche, insbesondere in Führungspositionen, deutlich unterrepräsentiert sind. Trotz des schnellen Wachstums des Sektors fehlten oft die notwendigen Strukturen, um weibliche Talente sichtbar zu machen und zu vernetzen. Das Netzwerk bietet einen Raum, in dem Frauen voneinander lernen, Selbstvertrauen aufbauen und ihre Sichtbarkeit erhöhen können.
Die Gründung im Jahr 2024 war eine direkte Reaktion auf diesen Bedarf. WinES bringt heute mehr als 1.600 Mitglieder zusammen. Die Mission bleibt dabei unverändert: Zusammenarbeit, Wissensaustausch und die Steigerung der Repräsentation von Frauen.
"Unsere Motivation war einfach: einen Raum zu schaffen, in dem Frauen voneinander lernen, Selbstvertrauen aufbauen, Sichtbarkeit erlangen und letztendlich die Zukunft dieser Branche mitgestalten können."
Faktencheck
- Gründung: 2024
- Mitglieder: Über 1.600
- Auszeichnung: Diversity and Inclusion Award 2025
- Fokus: Energiespeichersektor
Herausforderungen und Fortschritte in der Arbeitskultur
Die Arbeitskulturen im Energiespeichersektor sind vielfältig. Viele Unternehmen unternehmen bewusste Schritte, um integrative Kulturen zu schaffen. Sie fördern Frauen in sichtbaren Rollen und engagieren sich aktiv, um Podiumsdiskussionen und Führungspositionen zu diversifizieren. Diese Fortschritte sind ermutigend und zeigen einen positiven Wandel.
Dennoch berichten Mitglieder von WinES gelegentlich über Erfahrungen, in denen sie sich übersehen, unterschätzt oder ausgeschlossen fühlten. Dies deutet darauf hin, dass der Sektor schnell gewachsen ist, ohne immer von Anfang an inklusive Praktiken zu etablieren. Solche Geschichten unterstreichen die Bedeutung von Netzwerken wie WinES, die Unterstützung, Sichtbarkeit und Möglichkeiten für Frauen bieten, um erfolgreich zu sein und zu führen.
Hintergrund: Ein junger Sektor
Der Energiespeichersektor ist relativ jung und wächst rasant. Dies führt oft dazu, dass sich Fachkräfte ohne traditionelle Unterstützungsstrukturen zurechtfinden müssen. WinES füllt diese Lücke, indem es eine branchenübergreifende Vernetzung in Bereichen wie Entwicklung, Finanzen, Politik, Optimierung, Recht und Ingenieurwesen schafft.
Wege zur Führung und darüber hinaus
WinES hilft, das Gleichgewicht zu Gunsten von Frauen wiederherzustellen, die sich möglicherweise bevormundet oder nicht gleichberechtigt behandelt fühlen. Insbesondere Frauen am Anfang ihrer Karriere profitieren von gezielten Maßnahmen. Das Netzwerk stärkt das Selbstvertrauen, bietet Möglichkeiten zur Vernetzung und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.
Ein zentraler Aspekt ist die Vermittlung von Sprech- und Präsentationsfähigkeiten. WinES bietet Schulungen an, die Frauen dabei unterstützen, ihre Stimme zu finden und sich in öffentlichen Foren zu behaupten. Dies ist entscheidend, um Einfluss zu gewinnen und in Führungspositionen aufzusteigen.
Die Organisation befasst sich sowohl mit der Gewinnung neuer weiblicher Talente für den Sektor als auch mit der Förderung von Frauen, die bereits in der Branche tätig sind. Zu den Initiativen gehören:
- Mentoring-Programme: Erfahrene Frauen unterstützen jüngere Kolleginnen.
- Workshops: Fokus auf Führungskompetenzen und Karriereentwicklung.
- Veranstaltungen: Plattformen für den Austausch und die Sichtbarkeit von Frauen.
- Kooperationen: Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Diversifizierung von Teams.
Die Bedeutung der Gemeinschaft
Die Gemeinschaft bildet das Herzstück von WinES. In einem schnelllebigen Sektor, in dem traditionelle Unterstützungsstrukturen oft fehlen, bietet WinES einen wichtigen Rückhalt. Frauen, die von einer starken, unterstützenden Gemeinschaft umgeben sind, kommen schneller voran und agieren mit größerem Selbstvertrauen. Das Netzwerk fördert Mentoring, Interessenvertretung und Karriereentwicklung in einer sicheren Umgebung.
Die positiven Effekte von WinES reichen über die Förderung von Frauen hinaus. Eine größere Vielfalt in Podiumsdiskussionen und Führungspositionen verändert die Branchennormen und Erwartungen für alle. WinES hofft, künftig stärker mit Netzwerken zusammenzuarbeiten, die andere unterrepräsentierte demografische Gruppen unterstützen. Je mehr Inklusion zur Normalität wird, desto mehr Türen öffnen sich in der gesamten Branche.
Ausblick nach der Auszeichnung
Der Gewinn des Diversity & Inclusion Awards 2025 war ein wichtiger Meilenstein für WinES. Die Auszeichnung verlieh der Mission der Organisation eine größere Sichtbarkeit. Für 2026 plant WinES, das Programm für öffentliches Sprechen zu erweitern, die Zusammenarbeit mit wichtigen Konferenzen zu vertiefen und das Veranstaltungsprogramm auszubauen.
Partnerschaften mit Unternehmen, die sich für Repräsentation einsetzen, stehen ebenfalls im Fokus. Das Netzwerk wird seine unterstützende und inklusive Gemeinschaft weiter ausbauen. Die Auszeichnung war ein Erfolg, doch der daraus resultierende Schwung ist das, was wirklich zählt. WinES bleibt entschlossen, die Zukunft der Energiespeicherbranche aktiv mitzugestalten.
